Orange Tomato - efektywna gra decyzyjna

Z pewnością twoi pracownicy byli na zajęciach w ramach projektu szkoleniowego w zakresie wybranej kompetencji miękkiej - np. komunikacji międzykulturowej. Zapytaj ich, jakie sesji okazały się według uczestników najciekawsze. Myślę, że powiedzą, że dużo wynieśli z zajęć, gdy brali udział w grach biznesowych i symulacjach. Właśnie to jest powód, dlaczego chcemy Państwu zaoferować naszą symulację, która uznana została za jedną lepszych w Polsce w badaniu Klubu Menedżerów HR.
Gry decyzyjne można posegregować na kilka rodzajów. Można wyróżnić rodzaje takich zajęć: proste i złożone z wielu elementów, dla niewielkiej i dla całkiem sporej liczby osób, biznesowe i skupione wokół działalności handlowej. Gry decyzyjne wykorzystywane są zwykle podczas sesji szkoleniowych dla menedżerów lub specjalistów ds. handlowych. Przykład takich gier menedżerskich czytelnik może sprawdzić tutaj: Symulacje Szkoleniowe

Nasza symulacja Orange Tomato, którą przygotowaliśmy trzy lata temu w ramach szkolenia dla szefów projektów europejskich w Zakopanym, pokazuje, które cechy powinna posiadać dobra gra decyzyjna. Te cechy to:
I. Fabuła musi wskazywać na realny przypadek z realnej działalności gospodarczej.
II. Sesja szkoleniowa musi zająć na szkoleniu nie mniej niż 14 jednostek godzinowych co oznacza około 2 dni szkoleniowych.
III. Osoby będące uczestnikami w czasie sesji szkoleniowej znajdują w różnych miejscach sali szkoleniowej lub hotelu różne przedmioty, takie jak klocki, papierowe domki, bloki rysunkowe, taśmę klejącą, ludziki, egzotyczne pieniądze.
IV. Moderator szkolenia powinien poprowadzić sesję posługując się wcześniej opracowanym planem.
V. Wnioski z symulacji dla osób biorących udział w szkoleniu muszą dotykać kwestii praktycznych oraz rozwiązań prawdziwych kłopotów w przedsiębiorstwie.

Gry decyzyjne są nadal  nieczęstą metodą prowadzenia szkolenia. Przygotowanie takiej formy szkolenia to mniej więcej 40 godzin, całkiem osobno trzeba jeszcze uwzględnić 5 lub 6 testowych szkoleń w grupie przyjaciół. Ceny brutto symulacji dla najwyższej kadry menedżerskiej były i nadal są  wysokie, jednakże osoby na sesjach szkoleniowych zawsze twierdzą, iż jest to najbardziej efektywna forma uczenia się.