Problematyczni pracownicy na wyjazdach team building

Dziś moje przemyślenia w kwestii kłopotliwych uczestników na szkoleniach integracyjnych.
Niektórzy pracujący na nasze zlecenie szkoleniowcy od kilkunastu sezonów organizują  mniej lub bardziej nietypowe i unikalne  Dedykowane Wyjazdy Integracyjne i Team Building
W wyniki ich przemyśleń zredagowaliśmy ranking kilku typowych nieprzyjaznych trenerowi uczestnikow:
1. Poszukiwacz dziury w całym – zarzuca organizatorom że szkolenie jest byle jak zorganizowane bo lokalizacja hotelu nieodpowiednia, w pokoju nie ma hydromasażu, szkolenie kończy się za późno, materiały się źle skerowały, niesmaczne ciastka na przerwie kawowej i wiele innych pomyłek zpesulo  mu spotkanie
2. Niechętny – nie lubi zajęć integracyjnych i nie będzie się wyglupiał. Tego typu osoby nie wolno skreślać – to być może osoba nie lubiąca pracy w zespole  ale również kluczowa dla funkcjonowania  organizacji. trener powinien ja zmotywować do współpracy a nie odrzucać – integracja bazuje na pracy również z takimi uczestnikami.
3. Skacowany – ma negatywny humor po zeszłowieczornej zabawie. Najlepiej go wyrzucić do jego pokoju.
4. Irytujący Żartowniś – cały czas tylko lub prawie tylko przeszkadza instruktorowi opowiadając dowcipy nie na temat szkolenia
5. Imprezowicz – twierdzi iż program zajęć składa się z tylko zabawy. Taki pracownik chce się bawić, jednak nie dąży do nauki i wymiany doświadczeń.
W przyszłych felietonach – o tym jak pacyfikować lub angażować takich trudnych pracowników.
GARŚĆ NIETYPOWYCH INFORMACJI DOTYCZĄCYCH INTEGRACJI Z OSTATNIEGO MIESIĄCA:
- Ciesząca się największym wzięciem forma zajęć : zadania wspinaczkowe
- Najlepiej ocenione w testach po warsztacie zadania – oceny grup: gry inżyniersko kostrukcyjne
- Statystyczna liczebność grupy szkoleniowej: dziesięć uczestników.
- Optymalne dla klienta dni tygodnia na spotkanie: środa.
- Najchetniej oczekiwania część kraju: Małopolska

ŹRÓDŁO: Training Projects
Od dziewięciu lat istniejemy w branży wydarzeń i konferencji korporacyjnych pod marką Training Projects.