Postawy w grupie

Jak prowadzę sesje szkoleniowe z tematu integrowanie grupy pracowniczej ludzie podczas zajęć pytają, jakie bywają funkcje zespołowe. Był to dla mnie zawsze trudny problem, z uwagi na to że nie występuje w literaturze jednoznaczna klasyfikacja ról. Publikujący teksty z tego tematu oraz naukowcy podają inne postawy zespołowe. W tym wpisie pokażę rodzaje funkcji w grupie pokazane przez Jana Nowaka.
W dobrze zarządzanej firmie pracownicy ZZL są świadomi, iż kandydatów angażuje się do zespołów na skutek posiadania przez nich wielu kompetencji. Ważne kompetencje pracownika odnoszą się do ról w grupie. Od dawna mam zamiar przedstawienia postu na blogu na temat postaw w zbiorowości ludzkiej. Jestem przekonany, że ten obszar tematyczny okaże się niebywale ważny i funkcje w zespole wywierają wpływ na efektywność pracy. Pozostałe problemy da się odszukać także tu:
 Zestawienie - Wyjazdy Integracyjne
Uważam, iż opisane niżej role w grupie bywają istotne dla działania organizacji. Napisałem poniżej widoczne efekty zachowań, jakie należą do danej roli w zbiorowości ludzkiej.
1. efekty
- najszybsze oraz sprawne osiąganie celów,
- skutecznie wprowadzanie w życie harmonogramów,
- poganianie pracowników,
- brak tolerancji błędów i niedociągnięć u innych członków zespołu.
2. kontakty międzyludzkie
- skupianie się na relacjach w pracy w dziale pracownicym i dobrych stosunkach między ludźmi,
- unikanie konfliktów,
- dążenie do zgody nawet w błahych sprawach, chętne służenie pozostałym członkom zespołu,
- zapominanie o celach zawiązania grupy pracowniczej.
3. kierowanie
- kompetencje do pełnienia funkcji menedżera,
- takie osoby umieją zapalić innych ludzi do swojego zdania,
- są zdolni wymyśleć dla innych cele i mierniki tych celów i pokierować wieloma sprawami na raz.
4. bycie podwładnym
- tacy ludzie bardzo dobrze pracują w krytycznych momentach pracy firmy oraz na stanowiskach podwładnych lub specjalistycznych,
- tacy ludzie nie chcą zarządzania zespołem,
- ludzie o tych cechach chcą się skupić na swoich zadaniach.
Pozostałe funkcje w zbiorowości ludzkiej. przedstawię w kolejnym tygodniu.
Tyle moich myśli.
Redakcja: Henryk Nowosielski
I DODATKOWO JAK ZAWSZE PORCJA INTERESUJĄCYCH INFORMACJI DOTYCZĄCYCH INTEGRACJI Z MINIONEGO OKRESU:
- Najczęściej kupowana forma gier : nagrywanie filmów i teledysków
- Najlepiej ocenione w kwestionariuszach po spotkaniu gry – komentarze grup: nagrywanie filmów i teledysków
- Typowa wielkość grupy szkoleniowej: pięćdziesiąt osób.
- Preferowane dni tygodnia na konferencję: niedziela.
- Najczęściej oczekiwania lokalizacja: Karkonosze

ŹRÓDŁO: Training Projects
Realizujemy plenerowe szkolenia team building i długo niezapomniane wyjazdy integracyjne dla firm.